结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。被公司指控侵犯商业秘密，先别慌：公司要证明三样东西——信息是商业秘密（秘密性、价值性、保密措施）、你接触过、你使用了。普通的工作技能和经验积累，法律允许你带走。很多朋友问“技术骨干带走了源代码，公司告我侵犯商业秘密怎么办”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，小袁（化名）给我们发来消息。他在成都金牛区一家软件公司做架构师，语音里全是焦虑：技术骨干带走了源代码，公司告我侵犯商业秘密怎么办，到底该咋办？
一、商业秘密的认定门槛
不是公司说“机密”就是机密。三性审查：不为公众所知悉、有商业价值、采取了相应保密措施（加密、权限、保密协议、分级管理）。源代码加了权限管理、有保密制度，可能构成；放在公共盘人人能下的，构不成。
“客户名单”是高频争议点：长期稳定的交易习惯、特殊需求、价格底线这类深度信息才可能构成商业秘密，名片夹式的公开信息不算。
二、技术骨干离职的合规边界
能带走的：你的知识、技能、行业经验——这是人身属性，任何协议都锁不住。不能带走的：载有商业秘密的载体（源代码文件、设计图纸、客户数据库副本）。离职前批量下载、外发邮件、拷U盘的行为日志，是这类案件定罪量刑和判赔的关键证据，碰都别碰。
收到律师函或公安询问的应对：不删除任何数据（销毁证据罪加一等）、不私下和解签不利文件、尽快让专业律师介入核对指控的信息是否构成商业秘密。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
程序员离职被诉带走源代码。公司拿不出权限管理和保密制度证据，代码库里人人可下载——“保密措施”这一关过不了，商业秘密就不成立，案子直接翻盘。
“我自己写的东西当然能带走。”
职务成果的归属看法律和合同，技能经验随便带，载密载体碰不得，边界就在这一条线上。
实务提醒
绵阳、宜宾、德阳这些市州的裁审口径跟成都基本一致，但办事节奏和材料要求略有差异，异地办案的先打电话问清当地仲裁委的具体要求。
四、商业秘密案件审查要点速查
| 审查项 | 公司要证明 | 你的抗辩方向 |
|---|---|---|
| 秘密性 | 信息不为公众所知 | 公开渠道可获得 |
| 保密措施 | 加密/权限/保密协议 | 无分级管理人人可见 |
| 接触事实 | 你的岗位能获取 | 岗位职责不涉及 |
| 使用事实 | 新单位产品实质相同 | 独立开发/反向工程 |
五、操作清单：被指侵犯商业秘密的应对
- 1
不删除任何数据、不转移任何文件，行为比指控更要命。
- 2
核对指控信息是否构成商业秘密（三性审查）。
- 3
梳理自己接触范围：岗位职责是否真的触及。
- 4
收到刑事信号的，第一时间委托专业律师。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径侵犯商业秘密情节严重的可能构成刑事犯罪，收到刑事立案信号的，第一时间找专业律师，别自己跟办案机关“解释”。
离职交接清单逐项签字，载明“已归还全部工作资料”，这是保护自己的第一道墙。
新工作与原单位业务相近的，入职时向新单位书面声明不携带原单位保密信息，切割责任。
办案观察
商业秘密案件的技术门槛把很多公司挡在门外，但员工离职前批量下载数据的行为日志，一抓一个准。离职交接清清白白，是最好的护身符。
六、你可能还想问
离职把客户微信删了要赔吗？
客户资源属公司的，恶意删除、带走造成损失的，可能承担赔偿责任。
保密协议没补偿有效吗？
保密义务有效；涉及竞业限制的，补偿另算。
你的情况跟文中不完全一样？正常，劳动争议一案一个样。把你的情况简单发给四川北展律师事务所，我们免费帮你分析案件方向，告诉你能不能主张、能主张多少。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。