结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。高温津贴是法定工资，不是福利。四川标准每人每天13到23元（成都执行13—23元档），35℃以上露天作业或室内降不到33℃以下就要发，6月到9月计发，不得拿绿豆汤、藿香正气水抵。很多朋友问“成都高温作业者权益”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，小邓（化名）给我们发来消息。他在成都郫都区一家建筑工地做钢筋工，语音里全是焦虑：成都高温作业者权益，到底该咋办？
一、谁能领、领多少
四川2024年调整了高温津贴标准（川人社规〔2024〕8号），从每人每天10—18元提到13—23元，各市州在此区间内定本地标准：成都、绵阳、宜宾等多数市州执行13—23元，德阳23元，遂宁、乐山18元，南充、广安、达州、巴中20元。
触发条件二选一：日最高气温35℃以上安排露天作业；或者室内作业场所温度降不到33℃以下。建筑工人、外卖骑手、环卫工、车间工人、快递员，都是法定覆盖人群。
二、高温津贴的法律属性决定了两件事
第一件：它算工资，纳入工资总额，不得计入最低工资，也不得以实物冲抵。公司发箱饮料说抵津贴的，违法。
第二件：既然是工资，长期不发就属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工可以据此被迫解除劳动合同并主张N的经济补偿。一个夏天按22个工作日、每天23元算，四年工龄的工人光补偿就是好几个月工资。
三、高温天的其他法定权利
日最高气温40℃以上，停止室外露天作业；37℃到40℃，室外作业时间不得超过六小时且避开12点到15点；35℃到37℃，要轮班换休缩短连续作业时间。怀孕女职工和未成年工不得安排35℃以上露天作业。
因高温作业中暑被诊断为职业病的，按工伤走，医疗费、停工留薪、伤残待遇一样不少。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
成都建筑工人，7月有18个高温日，按每天23元算当月津贴414元，6—9月下来一千多元。四年工龄的工人如果一直没发过，以未足额支付劳动报酬被迫离职，N就是四个月工资，比津贴本身多得多。
“发了防暑饮料就等于发了津贴。”
饮料是额外义务，津贴是法定工资，两笔账各算各的，拿绿豆汤抵津贴的做法一查一个准。
五、四川高温津贴要点速查
| 项目 | 标准/规则 |
|---|---|
| 成都标准 | 每人每天13—23元 |
| 发放条件 | 35℃以上露天作业，或室内33℃以上降不下来 |
| 发放时段 | 6月—9月按实际高温天数 |
| 能否实物冲抵 | 不能，防暑饮料是额外义务 |
| 不发能否索赔 | 能，属工资，可被迫离职主张N |
六、操作清单：高温津贴维权三步
- 1
确认岗位性质：露天作业或高温车间，拍工作环境照。
- 2
对照气象部门发布的气温数据，标出35℃以上的工作日。
- 3
先向公司书面主张，不发的向劳动监察投诉，可连带主张被迫解除补偿。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径高温津贴投诉走劳动监察最快，12333热线和线上平台都能投，监察对这类“小额普遍违法”查处很积极。
工地工人注意：按项目参加工伤保险的不影响高温津贴主张，总包和分包谁用工谁发，别被踢皮球。
气象数据不用自己证明，仲裁庭以气象部门发布的气温为准，你只需证明岗位性质（露天或高温车间）。
办案观察
高温津贴争议金额小但定性清楚，监察处理快。真正的价值在于它是“公司未足额付薪”的证据，串起被迫解除的补偿主张。
七、你可能还想问
办公室白领有高温津贴吗？
室内温度能降到33℃以下的没有；降不下来的，一样要发。
高温津贴要交个税吗？
纳入工资总额，依法计征。
你的情况跟文中不完全一样？正常，劳动争议一案一个样。把你的情况简单发给四川北展律师事务所，我们免费帮你分析案件方向，告诉你能不能主张、能主张多少。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。