结论先行
先说结论，再讲道理。着急的朋友看前两段就够，想把钱一分不少拿到手的，建议看到最后。主播与MCN、骑手与平台、灵活用工平台——签的是“经纪约”“合作协议”还是劳动合同，不看纸面看实质：有人身管理、有经济从属、有组织从属，就是劳动关系。四川近年穿透认定的案例越来越多。很多朋友问“成都外卖骑手送餐途中撞伤人，平台赔还是自己赔”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
曾哥（化名）在成都青白江区一家传媒公司做主播，干了几年一直兢兢业业。上个月的一件事让他彻底坐不住了——成都外卖骑手送餐途中撞伤人，平台赔还是自己赔这个问题。家里房贷车贷压着，这事不弄清楚，觉都睡不踏实。
一、穿透认定的三个维度
人身从属性：要不要打卡坐班、请假审批、服从排班和奖惩。经济从属性：报酬是不是主要收入来源、定价权在谁手里。组织从属性：是否纳入公司的业务体系对外提供服务。三个维度占两个以上，劳动关系八九不离十。
骑手撞伤第三人：职务行为致人损害，由用人单位（配送公司）承担赔偿责任，骑手故意或重大过失的公司可追偿。骑手自己受伤的，回到工伤或职业伤害保障路径。
二、主播与MCN的特殊性
纯经纪约（公司提供流量扶持、按分成结算、直播时间自主）：民事合作，解约看合同违约条款，“天价违约金”可请求调减。强管理约（固定直播时长、底薪、考勤、服从运营安排）：劳动关系，被雪藏断流的，可按拖欠工资和被迫解除主张。
共享员工、数字游民、元宇宙从业者这些新形态：万变不离其宗，还是那三个从属性维度。共享员工期间，原单位与借入单位的责任由共享协议和实际管理情况定，工伤一般由实际用工方承担。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
主播被MCN雪藏断流三个月。她手里有固定直播排班表、底薪流水、迟到罚款记录——三样一摆，劳动关系认定，雪藏期间工资照付，还能主张被迫解除补偿。
“签的是合作协议，就不是员工。”
裁审机构看实质管理不看纸面名称，排班、罚款、底薪三样痕迹在，协议名字救不了平台。
四、新业态关系认定速查
| 形态 | 倾向认定 | 关键信号 |
|---|---|---|
| 主播（自主+分成） | 合作/经纪 | 无考勤无底薪 |
| 主播（坐班+底薪） | 劳动关系 | 固定时长服从管理 |
| 骑手专送 | 劳动关系 | 站点排班考核 |
| 骑手众包 | 不完全劳动关系 | 职业伤害保障覆盖 |
| 共享员工 | 原关系延续+借入方责任 | 共享协议 |
五、操作清单：新业态关系认定的举证
- 1
收集管理痕迹：排班、考勤、奖惩、罚款通知。
- 2
收集经济从属证据：报酬结构、收入来源占比。
- 3
收集组织从属证据：工服、装备、对外身份。
- 4
拿“合作协议”说事的，用管理证据穿透。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径灵活用工平台让你注册个体户再接单的，这一招正在被穿透审查，日常管理证据照样能认定劳动关系。
证据抓“管理痕迹”：工作群的排班表、罚款通知、请假审批截图，比合同名字有力一百倍。
被MCN雪藏的，先书面催告安排工作并保留流量数据，断流期间的损失计算靠数据说话。
办案观察
新业态案件的裁判风向很明确：协议名字管不了用工实质。骑手、主播、网约车司机的胜诉案例这两年密集出现，关键就看管理证据攒得够不够。
六、你可能还想问
签了个体户协议还能认定劳动关系吗？
能，注册个体户不改变用工实质，穿透审查看管理。
平台规则就是法律吗？
不是，平台规则违反法律的无效，且平台有规则透明义务。
每个案子细节不同，赔偿金额可能差出好几万。拿不准自己情况的，把劳动合同、工资流水、解除通知拍照发给四川北展律师事务所，免费帮你做个材料诊断。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。