结论先行
别急，这个问题法律上有明确答案，四川这边的裁判口径也很清楚，一文讲透。劳务派遣里，派遣公司是用人单位（跟你签合同、发工资），用工单位是实际干活的地方。被辞退原则上找派遣公司，但用工单位违法退回、混同用工的，两家可以一起告，承担连带责任。很多朋友问“劳务派遣工在成都被辞退，该告派遣公司还是用工单位”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
小彭（化名）是成都天府新区一家制造企业的员工，做产线工人。他的经历在四川打工人里头很有代表性：劳务派遣工在成都被辞退，该告派遣公司还是用工单位。今天就把他的问题掰开揉碎讲清楚。
一、三方关系一张图
派遣公司（用人单位）：签合同、缴社保、发工资、承担雇主责任。用工单位：提供工作岗位和劳动条件，对你的加班费、工伤待遇承担连带责任。仲裁时被申请人怎么列：只涉解除补偿的列派遣公司；涉工伤、加班费、违法退回的，派遣公司+用工单位一起列。
“假外包真派遣”：名为业务外包，实际甲方直接对你考勤、排班、考核的，按派遣认定，甲方的责任跑不掉。成都制造业、物业、客服行业这类操作很普遍。
二、被退回之后怎么办
用工单位把你退回派遣公司，不等于解除。派遣公司应当重新派岗，无岗可派期间按不低于最低工资标准按月付报酬。派遣公司直接说“没活了你走吧”的，就是解除，该给的N一分不能少。
被退回的原因是你在用工单位“违纪”的，退回本身要审：用工单位的处理有没有依据，退回程序合不合法，层层都可以争。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
派遣工在工厂受伤，派遣公司没交工伤保险。工伤保险待遇由派遣公司承担，工厂承担连带责任——两家踢皮球的，仲裁时被申请人一起列，谁都跑不掉。
“出了事两家公司踢皮球就没办法。”
连带责任的设计就是为了堵踢皮球——仲裁时两家一起列，皮球踢回庭上让它们自己分。
实务提醒
证据这东西，在职一天就有一天的机会。工资条每月存、重要沟通文字化、系统里的记录定期导出——这三件事花不了十分钟，关键时刻值几万块。
四、劳务派遣维权对象速查
| 争议类型 | 被申请人 | 备注 |
|---|---|---|
| 解除补偿/二倍工资 | 派遣公司 | 用人单位责任 |
| 加班费 | 派遣公司+用工单位 | 连带 |
| 工伤待遇 | 派遣公司（参保方） | 用工单位连带 |
| 违法退回 | 派遣公司+用工单位 | 退回无效继续用工 |
| 假外包真派遣 | 实际用工方 | 穿透认定 |
五、操作清单：派遣工维权对象判断
- 1
看合同跟谁签：派遣公司是用人单位。
- 2
看争议类型：解除补偿找派遣方，工伤加班连带用工方。
- 3
被退回的，要求派遣方重新派岗或按最低工资发待岗报酬。
- 4
假外包真派遣的，把实际管理证据收集好。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径企业端提示：外包与派遣的边界在于“管人还是管事”，甲方直接管人的，合同名字救不了你。
派遣岗位有“三性”要求（临时性、辅助性、替代性），主营岗位长期使用派遣工的，可以向监察举报。
保留两家公司的管理痕迹：谁排班、谁考勤、谁发指令，决定责任怎么分。
办案观察
派遣纠纷里员工的常见错误是告错对象、告漏对象。把两家都列上，让它们在庭上互相指认，事实反而清楚得快。
六、你可能还想问
派遣工工龄怎么算？
在用工单位连续工作的，非本人原因换派遣主体的，工龄合并计算。
派遣工能和正式工同工同酬吗？
法律明确规定同工同酬，差额可主张。
赔偿金额不会算、证据不知道够不够的朋友，可以把材料发给四川北展律师事务所，免费帮你核算一遍。钱该不该拿、能拿多少，算清楚再决定动不动。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。