结论先行
先说结论，再讲道理。着急的朋友看前两段就够，想把钱一分不少拿到手的，建议看到最后。劳动合同到期，公司不续签或者降条件续签你不接受，都能拿N；只有公司维持或提高原条件续签而你自己不签的，才没有补偿。很多朋友问“劳动合同到期公司不续签，在四川能拿补偿金吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
周姐（化名）在绵阳涪城区一家广告公司做设计，干了几年一直兢兢业业。上个月的一件事让她彻底坐不住了——劳动合同到期公司不续签，在四川能拿补偿金吗这个问题。家里房贷车贷压着，这事不弄清楚，觉都睡不踏实。
一、到期不续签，多数人都能拿一笔钱
《劳动合同法》第四十六条写得很清楚：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限合同到期终止的，公司要付经济补偿。翻译成人话：到期了公司不跟你续，给N；公司降薪降职续签你不干，也给N。
成都这边常见的翻车场景：公司到期前一句“不续了”，让员工自己办离职手续，很多人就默默走了，补偿一分没要。说老实话，这种钱是法定该给的，不要白不要。
二、第二次合同到期，事情更大
连续订立两次固定期限合同后，只要你提出来，公司应当订立无固定期限合同。第二次合同到期公司直接不续签的，四川多地仲裁实践倾向认定终止违法，赔偿金按2N走，不是N。
高新区的科技企业爱签一年一签的短合同，签满两次的朋友，到期那天你的处境和普通到期不一样，别按普通到期去谈。
三、到期的钱怎么算、怎么要
补偿标准跟普通解除一样，每满一年一个月工资，基数是到期前十二个月平均应得工资。工作三年半，就是三个半月工资。
证据很简单：劳动合同、到期日、公司不续签的通知（微信、邮件、书面都行）。公司没发书面通知口头说的，先微信里追问一句“公司确定到期不续签了吗”，把回复固定下来，再去仲裁。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
两次一年期合同到期，公司说不续了。第二次到期后你本有权要求无固定期限合同，公司直接终止，按2N主张赔偿金，干两年拿四个月工资，比默默走人强太多。
“合同到期是自己走，没有补偿。”
到期不续签分四种情形，只有“公司给的条件不变或更好而你不签”这一种没钱，其余都有N。
五、合同到期的四种情形与补偿对照
| 情形 | 有无补偿 | 金额 |
|---|---|---|
| 公司不续签 | 有 | N |
| 公司降薪降职续签，你不接受 | 有 | N |
| 公司维持或提高条件续签，你不签 | 无 | 0 |
| 第二次合同到期公司不续签 | 大概率有 | 按2N主张 |
六、操作清单：合同到期前的自保动作
- 1
到期前三十天，书面询问公司是否续签，留好记录。
- 2
公司不续签或降条件续签的，要求出具书面终止通知。
- 3
结清工资、算好N，钱不到位不签“双方无争议”。
- 4
到期后继续上班没签新合同的，从第二个月起算二倍工资。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径到期前三十天是黄金窗口：公司没任何表示的，你主动书面询问续签意向，这个动作能把“公司不续签”的事实钉死。
到期后继续上班没续合同的，一个月后开始算二倍工资，这是另一笔钱，别漏了。
成都有些公司到期后让你签“离职交接单”，上面夹着“双方无争议”条款，签字前逐字看，有这行字就别签。
办案观察
到期不续签的案子证据最简单、胜诉率最高，但每年都有大量员工不知道这笔钱的存在，直接办手续走人，等于把几千上万块留在公司账上。
七、你可能还想问
公司提前一个月通知不续签，还要给补偿吗？
要。提前通知解决的是程序问题，N的补偿是实体义务，两码事。
我自己提的不续签，还有补偿吗？
公司维持或提高条件你不续的，没有补偿。
每个案子细节不同，赔偿金额可能差出好几万。拿不准自己情况的，把劳动合同、工资流水、解除通知拍照发给四川北展律师事务所，免费帮你做个材料诊断。
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