结论先行
别急，这个问题法律上有明确答案，四川这边的裁判口径也很清楚，一文讲透。工伤赔偿三大块：工伤保险基金付的（医疗费、一次性伤残补助金等）、公司付的（停工留薪期工资、护理费等）、离职时才付的（一次性医疗补助金和就业补助金）。没交工伤保险的，全部由公司按标准自掏腰包。很多朋友问“成都工伤停工留薪期工资怎么发？只发底薪合法吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
周姐（化名）是宜宾翠屏区一家机械制造厂的员工，做操作工。她的经历在四川打工人里头很有代表性：成都工伤停工留薪期工资怎么发？只发底薪合法吗。今天就把她的问题掰开揉碎讲清楚。
一、一到十级，钱是怎么构成的
一次性伤残补助金按伤残等级从本人工资里乘出来：一级27个月、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7个月。这个数全国统一，没有地区差异。
五到十级解除或终止劳动关系时，还有两笔四川标准的钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。四川的就业补助金标准在全国属于偏高水平，九级伤残两项加起来是十几个月的社平工资，具体月数对照下表。
二、以九级为例算笔明白账
假设你本人工资6000元，被鉴定为九级：一次性伤残补助金9×6000=54000元；离职时再拿一次性医疗补助金（6个月社平）加一次性伤残就业补助金（10个月社平），按成都月社平一万出头算，又是十几万。三块加起来二十万上下。
所以工地老板说“私了给三万”的时候，你心里要有这张表。三万连伤残补助金一项都不够，更别说后面两笔。
三、没交工伤保险怎么办
一句话：所有待遇由用人单位按工伤保险标准全额承担。成都建筑工地、小加工厂大量存在没参保的情况，赔偿义务一分不少，只是付钱的人从基金变成老板。
公司赖账的，先认定工伤再鉴定等级，然后仲裁。四川还规定了社保经办机构的先行支付制度：公司不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向公司追偿，工人不用干等。
四、把账算清楚：一个实例
算笔账（九级）：本人工资6000元，一次性伤残补助金54000元；离职时医疗补助金6个月社平+就业补助金10个月社平，按成都社平算约16万。三块合计二十多万，老板“私了给三万”的报价连零头都不到。
“没交工伤保险就没有工伤待遇。”
没参保只是换了个付款人——全部待遇由公司按工伤保险标准自付，一分不少，还有先行支付制度兜底。
五、工伤伤残待遇速查表（四川）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 离职时医疗补助金 | 离职时就业补助金 |
|---|---|---|---|
| 五级 | 18个月本人工资 | 14个月社平工资 | 60个月社平工资 |
| 六级 | 16个月 | 12个月 | 48个月 |
| 七级 | 13个月 | 10个月 | 26个月 |
| 八级 | 11个月 | 8个月 | 18个月 |
| 九级 | 9个月 | 6个月 | 10个月 |
| 十级 | 7个月 | 4个月 | 6个月 |
六、操作清单：工伤待遇申领流程
- 1
认定工伤：公司30日内申请，不申请的自己1年内申请。
- 2
伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 3
按等级核算三项待遇：伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。
- 4
单位没参保的，全部由单位按标准支付；赖账的走仲裁。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径“本人工资”指受伤前12个月平均缴费工资，低于社平60%的按60%算——工资条做得低，伤残补助金就缩水，缴费基数不实的一并算账。
停工留薪期工资按受伤前原待遇发，只发底薪违法。停工留薪期多长以医疗机构意见和四川目录为准，公司单方说“休一个月够了”不作数。
私了协议不是不能签，是金额明显低于法定标准的可以撤销。签之前找专业的人核一遍数，签字后反悔的窗口很窄。
办案观察
工伤私了协议签得最快的，往往是赔偿标准算得最糊涂的。九级伤残在成都法定待遇二十万上下，低于这个数一半的协议，签字前务必找人核一遍。
七、你可能还想问
本人工资低，伤残补助金怎么保底？
低于社平工资60%的按60%算，有兜底。
私了协议签低了能反悔吗？
金额显失公平的可以请求撤销，但要在知道权利受损后及时行动。
赔偿金额不会算、证据不知道够不够的朋友，可以把材料发给四川北展律师事务所，免费帮你核算一遍。钱该不该拿、能拿多少，算清楚再决定动不动。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。