结论先行
这个问题在成都劳动仲裁里是高频中的高频，先把结论放这儿，再慢慢展开。提成、佣金是工资的组成部分。没有底薪只有提成违法（不得低于最低工资）；离职时未回款订单的提成，看制度和惯例，但“离职一律不付”的条款在四川仲裁里多数不被支持。很多朋友问“成都销售岗位没有底薪只有提成，违法吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
成都成华区一家房产中介里，唐哥（化名）做置业顾问。前阵子他遇到的烦心事，就是“成都销售岗位没有底薪只有提成，违法吗”。问了一圈朋友，说法五花八门，唐哥被搞得说老实话。
一、纯提成没有底薪，踩了两条红线
第一条：只要你正常出勤提供了劳动，当月工资不得低于当地最低工资，成都主城2330元，跟开没开单无关。第二条：社保必须缴纳，跟工资结构无关。“我们是合作关系不是雇佣”的说辞，只要有考勤、有管理、有底薪发放记录，就是劳动关系。
成都房产中介、保险代理、外贸业务员是这类纠纷的高发区。管理越像员工（打卡、例会、请假审批），劳动关系认定越稳。
二、离职时没回款的提成怎么算
三种情况分开看：制度明确约定按回款比例付且你入职时知晓的，按约定走，但已回款部分必须结清；制度没约定或约定不明的，按公司既往发放惯例来；“离职即视为放弃全部提成”的条款，排除劳动者主要权利，仲裁里大概率被认定无效。
外贸行业还有个特殊点：订单周期跨年。离职后客户才回款的，四川实践会看你跟单贡献到哪一步，全单跟完只差收款的，提成主张的支持率很高。
三、提成争议打的就是证据
提成比例的书面依据（制度、offer、聊天记录）、业绩数据（CRM截图、合同复印件、回款记录）、既往发放记录（银行流水）。三样凑齐两样，胜算就起来了。
公司用私人微信发提成的，转账记录配上聊天记录里的“×月提成”字样，一样能证明。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
中介离职时有三套房已过户未放款，佣金共计2.4万。公司说“离职不付”，仲裁认定已完成主要服务义务，佣金照付。要是制度写着“离职放弃”，这恰恰是可以打的无效条款。
“离职了提成自然清零。”
提成的性质是工资，“离职放弃提成”类条款排除劳动者主要权利，多数被认定无效，已完成业绩对应的提成照拿。
五、提成争议的常见情形与处理口径
| 情形 | 处理口径 | 关键证据 |
|---|---|---|
| 无底薪纯提成 | 违法，保底最低工资 | 考勤、工作安排记录 |
| 已回款未结提成 | 必须支付 | 回款记录、提成制度 |
| 未回款提成（跟单完成） | 按贡献支持可能性大 | 合同、跟单记录 |
| 制度写“离职放弃提成” | 条款大概率无效 | 制度文本、惯例证据 |
六、操作清单：提成维权动作清单
- 1
固定提成制度：书面制度、offer、聊天记录任选。
- 2
导出业绩数据：CRM截图、合同、回款记录。
- 3
核对既往发放记录，形成“比例—业绩—发放”对应表。
- 4
离职时要求书面结算单，有异议当场书面提出。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径入职第一天就把提成制度拍照留底，公司中途改制度的，改之前已产生的业绩原则上按老制度算。
公司说“客户没付款所以没提成”，要它拿出未回款证据。客户早付了公司装傻的，查流水见分晓。
提成和补偿基数是一笔联动账：提成计入月平均工资，离职算经济补偿时别把这块漏了。
办案观察
提成案的关键从来不是法律，是数据。业绩系统和回款记录在公司手里，离职前能导多少导多少，这些都是合法的工作记录。
七、你可能还想问
提成比例只是口头说的怎么办？
用既往发放记录反推比例，银行流水+业绩数据能算出来。
客户退单，已发提成能扣回吗？
看制度约定，没有约定的不能单方扣回。
如果你也遇到类似问题，不清楚自己能拿多少赔偿、该走哪一步，可以把你的工资流水、工龄和案件材料发给四川北展律师事务所，我们免费帮你核对金额、梳理维权方案。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。