结论先行
这个问题在成都劳动仲裁里是高频中的高频，先把结论放这儿，再慢慢展开。试用期长短由合同期限定死：合同一年以上不满三年，试用期最长两个月；三年以上和无固定期限，最长六个月。试用期必须交社保，工资不得低于约定工资的80%和最低工资。很多朋友问“劳动合同签1年试用期3个月合法吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
绵阳科技城一家互联网公司里，马哥（化名）做产品助理。前阵子他遇到的烦心事，就是“劳动合同签1年试用期3个月合法吗”。问了一圈朋友，说法五花八门，马哥被搞得说老实话。
一、试用期上限表，背下来不吃亏
合同期三个月以上不满一年：试用期最多一个月。一年以上不满三年：最多两个月。三年以上和无固定期限：最多六个月。以完成一定工作任务为期限的合同、合同期不满三个月的：不得约定试用期。
合同签一年试用期三个月——超了，多出来的一个月视为正式期，公司还要按违法约定试用期支付赔偿（按转正工资标准，已履行的超期期间按月赔）。同一单位与同一员工只能约定一次试用期，离职再入职重新约定的，无效。
二、试用期的三个硬权利
社保：入职当月起缴，试用期不缴违法。工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资（成都主城2330元）。解除合同：你提前三天通知就能走，不需要理由；公司解除则要证明你不符合录用条件，门槛比转正后还高。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
合同签一年，试用期写了三个月——法定上限两个月，超出的一个月视为正式期，公司还要按转正工资标准赔偿这一个月。白纸黑字的合同，先拿法条对一遍再签。
“试用期公司想怎么定就怎么定。”
期限上限、工资底线、社保义务、解除条件，四条线全部法定，超线的条款写了也白写。
实务提醒
很多人卡在“要不要撕破脸”这一步。说老实话，走法律程序不是撕破脸，是把糊涂账算明白。公司违法的代价由公司承担，你只是在拿回本来就属于你的钱。
四、试用期法定上限速查
| 合同期限 | 试用期上限 | 超期后果 |
|---|---|---|
| 3个月—1年 | 1个月 | 超期部分按转正工资赔 |
| 1年—3年 | 2个月 | 同上 |
| 3年以上/无固定期限 | 6个月 | 同上 |
| 以完成任务为期限/不满3个月 | 不得约定 | 约定无效 |
五、操作清单：试用期自保清单
- 1
核对试用期长度是否超过法定上限。
- 2
入职当月查社保是否到账。
- 3
核对试用期工资是否达到约定80%和最低工资双底线。
- 4
被辞退的，回到“录用条件是否书面化”这个核心问题。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径“试岗七天无工资”“免费试用一个月”全是违法的，干一天活就有一天的钱。
试用期包含在合同期限内，只签“试用期合同”的，试用期不成立，直接视为正式合同期。
企业端提示：试用期管理的核心是录用条件书面化，没有量化条件的试用期解除等于裸奔。
办案观察
试用期条款违法是劳动合同里的“高发错别字”，公司抄模板抄错的比比皆是。员工花三分钟核对，可能就值一个月工资。
六、你可能还想问
试用期可以延长吗？
法定上限内双方协商一致的延长有争议，超上限一律无效。
试用期离职要赔违约金吗？
提前三天通知即可，除服务期专项培训外没有违约金。
如果你也遇到类似问题，不清楚自己能拿多少赔偿、该走哪一步，可以把你的工资流水、工龄和案件材料发给四川北展律师事务所，我们免费帮你核对金额、梳理维权方案。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。