结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。非全日制用工（平均每天不超4小时、每周不超24小时）可以口头约定、不强制缴全部社保（但工伤保险要缴）、工资结算周期最长15天。公司拿“非全日制”当幌子行全日制之实的，按全日制认定。很多朋友问“四川非全日制用工需要签合同交社保吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，老张（化名）给我们发来消息。他在成都新都区一家连锁超市做理货员，语音里全是焦虑：四川非全日制用工需要签合同交社保吗，到底该咋办？
一、非全日制的真规则
工时红线：同一单位日均不超四小时、周累计不超二十四小时，超了就是全日制。报酬：小时计酬，不得低于当地小时最低工资（四川第一档23元、第二档22元），结算周期不得超过十五天。
合同可以口头，但建议书面；不得约定试用期；任何一方可以随时通知终止用工，且单位不支付经济补偿——这是非全日制与全日制最大的差别。社保：养老医疗可由个人缴纳，但工伤保险必须由单位缴。
二、假非全日制怎么戳穿
每天排班八小时、按月发固定工资、受考勤制度约束——满足这些，合同上写“非全日制”也是全日制，二倍工资、社保、经济补偿一样不少。成都餐饮、零售行业这类“钟点工合同全职用”的操作很多，仲裁看实质不看纸面。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
超市“小时工”实际每天排班8小时、月休两天，干了两年被辞退一分补偿没有。按全日制认定后，经济补偿N、加班费差额、社保补缴，一样不少。
“钟点工什么保障都没有。”
小时工资有底线、工伤保险必须缴、15天必须结一次钱——非全日制是灵活，不是没保护。
实务提醒
绵阳、宜宾、德阳这些市州的裁审口径跟成都基本一致，但办事节奏和材料要求略有差异，异地办案的先打电话问清当地仲裁委的具体要求。
四、非全日制与全日制对照表
| 项目 | 非全日制 | 全日制 |
|---|---|---|
| 工时 | 日均≤4小时/周≤24小时 | 标准8小时/40小时 |
| 合同形式 | 可口头 | 必须书面 |
| 试用期 | 不得约定 | 依法约定 |
| 解除补偿 | 无经济补偿 | N/2N规则适用 |
| 工资结算 | ≤15天 | 至少每月一次 |
| 社保 | 工伤险单位必缴 | 五险全缴 |
五、操作清单：非全日制自查清单
- 1
核对实际工时：日均是否超4小时、周是否超24小时。
- 2
小时工资是否低于23元（一档地区）/22元。
- 3
工资结算周期是否超过15天。
- 4
超线用工的，按全日制主张待遇。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径大学生勤工俭学、退休返聘按非全日制或劳务关系处理的，受伤保障要提前问清，最好让单位买份雇主责任险或意外险。
企业端提示：用非全日制降成本的核心是守住工时红线和15天结算周期，两条线一破，全部按全日制补缴补赔。
小时工工资低于小时最低工资标准的，直接向监察投诉，事实清楚处理很快。
办案观察
假非全日制的认定看考勤和发薪方式，排班表和按月固定转账记录就是最有力的证据。名字起得再灵活，干的是全职的活就是全职的权利。
六、你可能还想问
非全日制能有高温津贴吗？
符合条件的同样享有，津贴不因用工形式免除。
小时工被辞退有赔偿吗？
真非全日制可随时终止无补偿，假非全日制按全日制规则赔。
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