结论先行
别急，这个问题法律上有明确答案，四川这边的裁判口径也很清楚，一文讲透。公司扣押身份证、毕业证、收押金、收体检费，统统违法；合同里写“发生工伤概不负责”更是当然无效。这些钱和证件，监察投诉基本都能快速解决。很多朋友问“离职时公司扣押我的证件/档案，违法吗”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
杨姐（化名）是成都成华区一家中介公司的员工，做业务员。她的经历在四川打工人里头很有代表性：离职时公司扣押我的证件/档案，违法吗。今天就把她的问题掰开揉碎讲清楚。
一、证件押金类，法律零容忍
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。押金、保证金、工服费、培训费、建档费，换个名字也不行。
离职时扣押证件档案的，监察责令限期退还，逾期按每人五百到两千罚款；造成损失的（比如耽误你入职新工作），照价赔偿。
二、“工伤概不负责”条款，废纸一张
工伤保险是法定强制责任，任何“生死合同”“自负条款”都因违反强制性规定而无效。真出了工伤，该认定认定、该赔偿赔偿，合同里那句话在仲裁庭上连被引用的资格都没有。
入职体检费谁出？以招聘为目的要求体检的，费用原则上由用人单位承担，让应聘者先垫付后报销是常见合规做法；收了体检费又不安排入职的，涉嫌违规收费，可以要求退还。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
入职交“工服押金”800元，离职不退。监察投诉后，公司退钱外还可能按每人五百到两千的标准吃罚单——为800块冒这个险，没有老板算得过来这笔账。
“入职交点押金是行规。”
法律对招聘收费是零容忍，押金、证件、体检费，该拒的拒、该投诉的投诉，没有“行规”这个例外。
实务提醒
四川冬天的根治欠薪专项行动、年中的社保基数调整、每年的最低工资评估，都是政策窗口期。踩对节奏办事，效率和结果都会好一截。
四、招聘收费名目合法性速查
| 名目 | 合法性 | 后果 |
|---|---|---|
| 押金/保证金 | 违法 | 退还+罚款 |
| 扣押身份证/毕业证 | 违法 | 责令退还+罚款 |
| 工服费/培训费 | 违法 | 退还 |
| 入职体检费（指定机构收取不退） | 原则上公司承担 | — |
| “工伤概不负责”条款 | 无效 | 工伤待遇照赔 |
五、操作清单：入职收费的应对
- 1
任何费用先问名目，要书面收据或转账备注。
- 2
押金、保证金、工服费直接拒付，已付的监察投诉。
- 3
证件被扣的，书面索要+监察投诉双管齐下。
- 4
合同里的免责条款不用怕，该无效的自始无效。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径证件被扣押影响入职新单位的，新单位的拒录证明是索赔损失的直接证据。
签合同时看到“自愿放弃工伤待遇”字样，照签不误不影响你的权利——但拿这个吓你的公司，本身就要多留个心眼。
缴费记录（转账、收据）留好，监察投诉时一投一个准。
办案观察
招聘收费是劳动监察处理最爽快的案件类型，法律零容忍、事实极清楚。求职者唯一要做的是把缴费记录留好。
六、你可能还想问
体检费公司收的能退吗？
以入职为目的的指定体检费用原则上公司承担，收而不录的可要求退。
押身份证复印件可以吗？
提交复印件并标注用途是常规做法，扣押原件违法。
赔偿金额不会算、证据不知道够不够的朋友，可以把材料发给四川北展律师事务所，免费帮你核算一遍。钱该不该拿、能拿多少，算清楚再决定动不动。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。