结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。残疾人、乙肝携带者、精神疾病员工、工会干部等特殊群体，法律给了额外的就业保护：就业歧视可以起诉索赔，违法解除的赔偿更重，工会干部还有任期保护。很多朋友问“成都外籍员工劳动争议适用哪国法律”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，小彭（化名）给我们发来消息。他在成都龙泉驿区一家科技公司做职员，语音里全是焦虑：成都外籍员工劳动争议适用哪国法律，到底该咋办？
一、就业歧视，可以直接去法院
传染病病原携带者（乙肝等）就业歧视：除法律禁止的特殊岗位外，用人单位不得以此拒录或辞退。入职体检查乙肝五项本身就是违规的（国家明令取消入学就业乙肝项目检测）。被拒录的，以平等就业权纠纷直接起诉，可索赔精神抚慰金和实际损失。
残疾人就业：用人单位应按比例安排残疾人就业，未达标的缴残疾人就业保障金。因残疾被辞退的，除违法解除赔偿外，还可主张歧视侵权。
二、工会干部和精神疾病员工的特殊保护
工会主席、委员任职期间，劳动合同期限自动延至任期届满；无正当理由不得调动岗位、解除合同——公司动工会干部的，要过上级工会程序，程序缺失直接违法。
精神疾病员工：患病享有医疗期，医疗期内不得解除；医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司按第四十条解除要付N+1，直接开除的按2N。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
员工入职体检查出乙肝携带被拒录，HR在微信里明说“公司不要乙肝的”。这句话截图就是胜诉钥匙，赔礼道歉+精神抚慰金+实际损失，一个都跑不了。
“歧视这种事没法取证。”
拒录邮件、招聘启事、面试录音、聊天记录，歧视一旦留下痕迹就是直接证据，案件胜率高得出乎意料。
实务提醒
绵阳、宜宾、德阳这些市州的裁审口径跟成都基本一致，但办事节奏和材料要求略有差异，异地办案的先打电话问清当地仲裁委的具体要求。
四、特殊群体保护要点速查
| 群体 | 核心保护 | 救济路径 |
|---|---|---|
| 乙肝携带者 | 不得拒录辞退 | 平等就业权诉讼 |
| 残疾人 | 按比例就业+反歧视 | 仲裁+侵权诉讼 |
| 工会干部 | 任期保护 | 仲裁+上级工会 |
| 精神疾病员工 | 医疗期保护 | 仲裁 |
| 更年期女职工 | 禁忌岗位保护 | 协商/仲裁 |
五、操作清单：歧视类维权取证要点
- 1
拒录/辞退理由要落到书面或录音。
- 2
保存招聘启事中的歧视性条件截图。
- 3
平等就业权纠纷可直接向法院起诉。
- 4
实际损失+精神抚慰金，一并主张。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径女职工更年期不适应原岗位的，可以要求调整岗位，公司以此降薪辞退的，参照三期保护思路维权。
医疗期按工龄算：实际工作十年以下、本单位五年以下的为三个月，最长二十四个月，期间病假工资不得低于最低工资的八成。
歧视类案件的证据在“拒录理由”：offer撤回邮件、面试录音里那句“你有乙肝我们不要”，直接锁定胜局。
办案观察
歧视类案件公司输就输在“说漏嘴”。理由落到文字的那一刻，案子就结了——取证意识比法律知识更值钱。
六、你可能还想问
歧视诉讼去哪起诉？
平等就业权纠纷属民事案由，直接向法院起诉。
工会主席被辞退的特殊程序是什么？
需事先征得本级和上级工会同意，程序缺失解除违法。
你的情况跟文中不完全一样？正常，劳动争议一案一个样。把你的情况简单发给四川北展律师事务所，我们免费帮你分析案件方向，告诉你能不能主张、能主张多少。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。