结论先行
这个问题在成都劳动仲裁里是高频中的高频，先把结论放这儿，再慢慢展开。试用期不是“随意开除期”。公司以“不符合录用条件”辞退试用期员工，必须拿得出事先明确的录用条件和考核证据，否则就是违法解除，要赔2N。很多朋友问“成都试用期怀孕被辞退，能要哪些赔偿”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
成都龙泉驿区一家互联网公司里，小周（化名）做运营。前阵子他遇到的烦心事，就是“成都试用期怀孕被辞退，能要哪些赔偿”。问了一圈朋友，说法五花八门，小周被搞得急得团团转。
一、试用期辞退，公司的举证责任很重
《劳动合同法》第二十一条和第三十九条第一项：试用期解除合同，公司要证明员工“被证明不符合录用条件”。两个硬要件：一是入职时明确告知过具体、可衡量的录用条件；二是有考核记录证明你没达到。两样缺一样，解除就站不住。
成都仲裁庭上，试用期辞退案子公司败诉率高，就高在这两点上。很多公司入职时只让签了劳动合同和员工手册，根本没有单独的录用条件确认书，开庭拿不出来，直接输。
二、这些辞退理由在试用期都不合法
“感觉你不合适”“团队融合度不够”“老板不满意”——主观评价不是法定理由。
试用期怀孕被辞退——违法，且涉及三期保护，赔偿更重。
试用期请病假被辞退——医疗期内不得解除，一样违法。
“试用期没有补偿”是最流行的谣言。违法解除按2N赔，哪怕你只上了二十天班，也有半个月工资×2的赔偿金，基数高的能拿几千上万。
三、被辞退当天该做什么
要书面的解除通知，写清理由。不给书面的，微信里让HR确认“公司今天解除我的劳动合同，理由是××”并保存。
交接单、离职申请表上凡是写“个人原因”的一律不签。工资结清单可以签，但注明“仅确认收到工资，不认可解除理由”。
时效一年，从收到解除通知那天起算。证据齐的话，这类案子在成都仲裁的胜诉面相当大。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
试用期两个月被辞，月薪7000元。公司拿不出录用条件和考核记录，构成违法解除：半个月工资×2=7000元赔偿金。上班俩月拿一个月工资走，这就是举证的威力。
“试用期辞退不需要理由。”
恰恰相反，试用期辞退的举证门槛比转正后还高——录用条件要事先书面明确，考核要留痕，公司凭感觉开人一赔一个准。
五、试用期辞退合法与违法情形对照
| 辞退情形 | 是否合法 | 员工可主张 |
|---|---|---|
| 有明确录用条件+考核不达标记录 | 可能合法 | 核实证据真实性 |
| 没有录用条件，凭感觉辞退 | 违法 | 2N赔偿金 |
| 试用期怀孕被辞退 | 违法 | 2N+三期待遇损失 |
| 医疗期内被辞退 | 违法 | 2N |
| 迟到两次被开除 | 通常违法 | 2N（要看制度与公示） |
六、操作清单：试用期被辞退的应对
- 1
要书面解除通知，核对理由是否为“不符合录用条件”。
- 2
翻出入职文件：有没有签过《录用条件确认书》？
- 3
没有量化录用条件的，公司举证链基本断了，直接主张2N。
- 4
交接文件只签物品交接，不签“个人原因离职”。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径试用期工资不得低于转正的八成且不得低于当地最低工资，成都主城2330元这条线也要顺带核一遍，低了可以一并主张差额。
公司说“再给你一次机会，先签个自愿离职”——这是把违法解除洗成主动辞职的标准话术，不签，录音。
入职时签过的所有文件翻一遍：有没有单独的《录用条件确认书》？没有，就是公司举证链上的死穴。
办案观察
试用期解除案在成都仲裁的劳动者胜诉率目测超过七成，核心就是多数公司没有录用条件书面化的习惯。员工这边只要不被吓住，赢面很大。
七、你可能还想问
试用期被辞退能要多少？
违法解除按2N，试用期工龄短，一般是半个月到一个月工资的两倍，但三期、医疗期等情形另有算法。
公司说“明天不用来了”但没书面通知？
继续打卡上班并录像，同时微信确认解除事实，别让公司反咬你旷工。
如果你也遇到类似问题，不清楚自己能拿多少赔偿、该走哪一步，可以把你的工资流水、工龄和案件材料发给四川北展律师事务所，我们免费帮你核对金额、梳理维权方案。
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