结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。四川现行月最低工资第一档2330元、第二档2200元（成都主城十五区和攀枝花执行一档），2026年省人社厅已公示拟上调至2500元、2360元的方案。最低工资不含加班费、高温津贴和福利待遇，是实打实的到手底线。很多朋友问“四川餐饮行业“包吃包住”能不能抵扣最低工资”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，小周（化名）给我们发来消息。他在宜宾翠屏区一家餐饮公司做服务员，语音里全是焦虑：四川餐饮行业“包吃包住”能不能抵扣最低工资，到底该咋办？
一、四川最低工资的最新格局
2025年1月1日起，四川月最低工资第一档2330元（每日107元）、第二档2200元（每日101元）；非全日制小时工资第一档23元、第二档22元。成都的天府新区、高新区、锦江、青羊、金牛、武侯、成华、龙泉驿、青白江、新都、温江、双流、郫都、新津执行2330元这档，成都周边县（市）和绵阳、宜宾等十八个市州执行2200元档。
2026年5月，省人社厅公布调整方案征求意见稿，拟把第一档提到2500元、第二档2360元，小时档提到25元、24元。正式文件落地前仍按现行标准执行，但涨幅方向已经明朗。
二、最低工资到底包不含这些钱
官方口径：最低工资包含个人缴纳的社保和公积金，但不包含加班费，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害这些特殊环境津贴，也不包含法定的福利待遇。公司提供食宿的，工资照样不能低于最低工资，“包吃包住抵工资”这个说法在法律上不成立。
试用期工资底线也是这条：不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，且不得低于最低工资。两条线取高的算。
三、最低工资上调，连锁反应一串
加班费基数下限跟着涨。约定按最低工资算加班费的公司，标准一调，加班费单价自动上浮。
失业金、病假工资、待岗生活费都跟最低工资挂钩：失业金按最低工资的一定比例发放，待岗生活费四川按不低于最低工资的百分之七十掌握。最低工资每涨一次，这一串钱都跟着动。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
服务员月薪2200元在成都武侯区上班，当地执行2330元档，每月差130元，一年1560元。钱不多，但公司违法在先，你随时可以用这个理由走人并拿N。
“包吃包住就可以少发工资。”
官方文件写得明白：提供食宿的，工资也不得低于最低工资标准。食宿是福利，工资是工资。
五、四川最低工资标准速查（现行+拟调整）
| 项目 | 现行标准 | 2026年拟调整 | 适用范围 |
|---|---|---|---|
| 月最低工资一档 | 2330元 | 2500元（征求意见稿） | 成都主城十五区等 |
| 月最低工资二档 | 2200元 | 2360元（征求意见稿） | 成都周边县市及多数市州 |
| 小时工资一档 | 23元 | 25元（征求意见稿） | 非全日制用工 |
| 小时工资二档 | 22元 | 24元（征求意见稿） | 非全日制用工 |
六、操作清单：工资低于最低工资的维权步骤
- 1
核对工资条：应发工资是否低于2330元（成都主城）或2200元。
- 2
排除个人社保公积金后仍低于标准的，固定工资条和流水。
- 3
先向公司书面提出补差，拒不补的向辖区劳动监察投诉。
- 4
长期低于标准的，可以被迫解除并主张经济补偿。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径到手工资低于最低工资的，先看是不是扣了个人社保公积金，扣完还低，直接违法，打12333或去辖区劳动监察投诉，这是解决最快的路径。
最低工资标准含个人社保公积金——公司跟你说“扣完社保还剩这么多很正常”，要算细账：应发数本身就不能低于2330元这条线。
销售岗“零底薪全提成”，当月没开单公司发零元或几百元，违法。提供了正常劳动，当月工资就不得低于最低工资。
办案观察
最低工资这类投诉是监察最爱处理的“标准答案案件”，事实清楚、法律明确，从投诉到拿钱常常只要两三周，比仲裁快得多。
七、你可能还想问
最低工资是到手数还是应发数？
应发数，包含个人社保公积金，但不含加班费和特殊津贴。
小时工适用哪个标准？
非全日制用小时最低工资，四川现行一档23元、二档22元。
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