结论先行
网上这个问题的答案乱七八糟，今天按四川的实操口径给你讲个明白。经济补偿的月工资基数是“应得工资”，加班费、年终奖、绩效、提成、各类货币补贴原则上都要算进去，不是合同上写的那个底薪数字。很多朋友问“2025年度成都平均工资公布”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
上周三晚上十点多，小彭（化名）给我们发来消息。他在成都高新区一家商贸公司做销售，语音里全是焦虑：2025年度成都平均工资公布，到底该咋办？
一、基数到底装哪些钱？
《劳动合同法实施条例》第二十七条写得明白：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。落到四川的实操里，成都仲裁委的审查口径是看你银行流水和个税记录，不是看合同文本。
年终奖怎么算？把离职前十二个月里实际发放的年终奖分摊到这十二个月里。比如去年春节前发了一笔全年奖，这笔钱对应的是上一年度的劳动，仲裁实践中通常按月份摊进去算基数。
二、这些钱不算进基数
社保个人缴纳部分之外的单位缴费、公积金单位部分、报销款、实报实销的差旅费，这些不是工资，不进基数。还有一次性的人生大事补助，比如结婚礼金性质的慰问金，也不算。
争议最大的是“补贴”两个字。餐补、交通补、通讯补，只要是按月固定发的货币补贴，成都这边普遍认定为工资性收入要算进去；公司自己起的名字叫“福利费”也没用，看实质不看名目。
三、怎么把自己的基数算准
第一步，拉离职前十二个月的银行流水和个税APP收入记录。第二步，把十二个月的应得收入加总除以十二。第三步，跟公司给的方案对照，差额超过百分之十就值得争。
工资发现金或者走私人账户的也别慌，微信支付宝转账记录、考勤、工牌都能辅助证明实际收入。郫都、双流不少制造业小厂爱这么发，证据意识要跟上。
四、把账算清楚：一个实例
实例测算
合同底薪5000元，但每月固定绩效3000元、季度奖金摊到每月1000元，应得工资是9000元。公司按5000元算N，干五年就少给你20000元——这笔账仲裁庭上算得清清楚楚。
“补贴福利都不算工资。”
判断标准不是名头是实质——按月固定发放的货币补贴，四川的裁审口径基本认定为工资性收入，公司起名“福利费”也改变不了性质。
五、常见收入项目是否计入补偿基数对照表
| 收入项目 | 是否计入基数 | 说明 |
|---|---|---|
| 基本工资 | 计入 | 基数的主体部分 |
| 绩效工资 | 计入 | 按月浮动也要算 |
| 加班费 | 计入 | 应得工资包含加班报酬 |
| 年终奖/十三薪 | 分摊计入 | 按对应月份摊入12个月 |
| 销售提成 | 计入 | 属于计件性质的工资 |
| 餐补交通补（固定发放） | 通常计入 | 看实质不看名目 |
| 报销款 | 不计入 | 实报实销非收入 |
| 单位缴纳的社保公积金 | 不计入 | 不属于个人应得工资 |
六、操作清单：核定自己基数的三步
- 1
打开个人所得税APP，导出离职前十二个月的收入纳税明细。
- 2
对照银行流水，把现金、微信、私人账户发放的部分补上。
- 3
加总除以十二，与公司方案中的“月工资”对比，差额超过10%就值得争。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径个税APP的“收入纳税明细”是核定基数的利器，公司按底薪申报个税的，正好反证它基数算少了，这笔账一并拿到仲裁庭上说。
高收入的朋友注意：基数超过成都社平工资三倍的按三倍封顶，但社平工资按官方最新公布数走，别拿三五年前的老数据算。
基数算低了，补偿差额可以单独作为一项仲裁请求，不用跟解除合不合法绑在一起打。
办案观察
基数争议是成都经济补偿案里最常见的“隐形战场”，公司报方案几乎清一色按底薪算。劳动者只要拿出完整流水，仲裁员核基数的速度比想象中快。
七、你可能还想问
提成波动大，基数按哪个月算？
按离职前十二个月平均，不是挑最高或最低的月份。
病假期间工资低，会拉低基数吗？
会拉低十二个月平均值，这也是为什么要尽早主张、别长期耗着的原因之一。
你的情况跟文中不完全一样？正常，劳动争议一案一个样。把你的情况简单发给四川北展律师事务所，我们免费帮你分析案件方向，告诉你能不能主张、能主张多少。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。