结论先行
别急，这个问题法律上有明确答案，四川这边的裁判口径也很清楚，一文讲透。社保必须足额按实际工资基数缴纳，“自愿放弃协议”无效，现金补贴代替社保也不行。未足额缴纳导致待遇损失的，公司要赔偿；想补缴的走社保稽核投诉，比仲裁更对口。很多朋友问“四川省2026年社保缴费基数上下限”，答案可能跟你想的不太一样。
化名案例
小彭（化名）是成都锦江区一家科技公司的员工，做行政。他的经历在四川打工人里头很有代表性：四川省2026年社保缴费基数上下限。今天就把他的问题掰开揉碎讲清楚。
一、这几种“常规操作”全是违法的
“自愿放弃社保协议”：社保是强制义务，不因双方合意而免除，协议从签那天起就是废纸。员工事后照样可以投诉补缴，还可以据此被迫离职拿补偿。
按最低基数缴纳：缴费基数应是上年度职工月平均工资，月薪一万按2330元的基数交，属于未足额缴纳。成都社保稽核部门受理这类投诉，查实后责令限期补缴。
现金补贴代替社保：每月多发五百“社保补贴”就万事大吉？法律上不认。补贴发了，补缴义务还在，公司两头都亏。
二、未交社保的实际损失怎么赔
失业金领不到：因公司未参保导致离职后无法领取失业保险金的，损失由公司赔偿，按可领取月数和标准算。
医疗、生育、工伤待遇受影响同理：该由基金付的钱因为公司没参保付不了，差额公司补。这类损失赔偿走仲裁，补缴本身走稽核，两条线并行。
滞纳金谁出？补缴产生的滞纳金依法由用人单位承担，不得转嫁给员工。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
月薪9000元，公司按2330元基数交了三年社保。养老、医保账户缩水是长期损失；若因此领不了失业金，12个月失业金损失一万多元公司照赔。基数差额投诉稽核，查实后限期补缴。
“签了放弃社保协议就不能反悔。”
社保是强制义务，不因双方合意免除，这类协议从签字那天起就是无效的，随时可以主张权利。
实务提醒
四川冬天的根治欠薪专项行动、年中的社保基数调整、每年的最低工资评估，都是政策窗口期。踩对节奏办事，效率和结果都会好一截。
四、社保违法情形与维权路径对照
| 情形 | 定性 | 维权路径 |
|---|---|---|
| 签自愿放弃协议 | 协议无效 | 稽核投诉补缴+可被迫离职 |
| 按最低基数缴纳 | 未足额缴纳 | 社保稽核投诉 |
| 现金补贴代替 | 不免除义务 | 稽核投诉 |
| 导致失业金损失 | 赔偿损失 | 劳动仲裁 |
| 离职后发现断缴 | 可追溯 | 2年内监察/稽核 |
五、操作清单：社保维权两条线
- 1
打缴费记录（天府市民云/社保局），核对基数和月份。
- 2
要求补缴的：向社保稽核部门投诉，属行政征缴。
- 3
造成待遇损失的（失业金、医疗费）：走仲裁主张赔偿。
- 4
因未交社保被迫离职的，发被迫解除通知并主张N。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径仲裁不管“补缴”本身（属行政征缴范畴），但管“因未缴造成的损失赔偿”。诉求写错门会被驳回，先分清走哪条线。
试用期也要交社保，入职当月就该参保，“转正后补缴”的说法于法无据。
员工自愿不交社保出了工伤：工伤保险待遇全部由公司承担，四川的案子判下来一分不少，“他自己不交的”不是抗辩理由。
办案观察
社保案子最大的误区是跑错门——仲裁委不受理补缴请求，得去稽核；但损失赔偿又必须走仲裁。两条线分清楚，才不会来回折腾。
六、你可能还想问
补缴社保有时效吗？
稽核实践一般掌握两年，在职期间持续的从行为终了起算。
放弃社保协议签了能反悔吗？
协议自始无效，随时可主张权利。
赔偿金额不会算、证据不知道够不够的朋友，可以把材料发给四川北展律师事务所，免费帮你核算一遍。钱该不该拿、能拿多少，算清楚再决定动不动。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。