结论先行
别急，这个问题法律上有明确答案，四川这边的裁判口径也很清楚，一文讲透。这是成都企业用工管理里的高频雷区，处理不当，后面跟着的就是仲裁、赔偿和团队震荡。下面按四川的裁审口径，把合规做法和风险边界一次讲清楚。
一、岗位外包和劳务派遣的合规边界
派遣：只能在临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不超过用工总量10%，派遣单位要有行政许可。外包：把“事”包出去，发包方只管结果不管人。边界线在管理动作上——甲方对“外包员工”直接排班、考勤、奖惩的，就是假外包真派遣，责任按派遣穿透认定。
退回机制要写进三方协议：什么情形能退、退回后派遣方的安置义务、费用怎么结。用工单位违法退回造成员工损失的，连带责任跑不掉。
二、把账算清楚：一个实例
实例测算
派遣工在工厂受伤，派遣公司没交工伤保险。工伤保险待遇由派遣公司承担，工厂承担连带责任——两家踢皮球的，仲裁时被申请人一起列，谁都跑不掉。
“出了事两家公司踢皮球就没办法。”
连带责任的设计就是为了堵踢皮球——仲裁时两家一起列，皮球踢回庭上让它们自己分。
实务提醒
前几天，成都天府新区一家制造企业的行政主管小李在所里咨询时直摇头：四川企业“岗位外包”和“劳务派遣”的合规边界。他说公司以前都是凭经验管人，真遇到事才发现，经验在仲裁庭上一文不值。
实务提醒
四川冬天的根治欠薪专项行动、年中的社保基数调整、每年的最低工资评估，都是政策窗口期。踩对节奏办事，效率和结果都会好一截。
三、劳务派遣维权对象速查
| 争议类型 | 被申请人 | 备注 |
|---|---|---|
| 解除补偿/二倍工资 | 派遣公司 | 用人单位责任 |
| 加班费 | 派遣公司+用工单位 | 连带 |
| 工伤待遇 | 派遣公司（参保方） | 用工单位连带 |
| 违法退回 | 派遣公司+用工单位 | 退回无效继续用工 |
| 假外包真派遣 | 实际用工方 | 穿透认定 |
四、操作清单：派遣工维权对象判断
- 1
看合同跟谁签：派遣公司是用人单位。
- 2
看争议类型：解除补偿找派遣方，工伤加班连带用工方。
- 3
被退回的，要求派遣方重新派岗或按最低工资发待岗报酬。
- 4
假外包真派遣的，把实际管理证据收集好。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径拿不准操作是否合规的，先做内部合规核查再动手——解除一个员工的决策，值得花半天时间评估。
涉及解除、调岗、降薪这类重大动作，决策前让专业劳动法律师过一遍，成本远低于败诉。
成都各仲裁委对企业举证的要求越来越细，“大概”“应该”“印象中”这类说法在庭上没有分量。
同类问题如果在公司里不是个例，建议做制度层面的整体梳理，个案扑救不如系统排雷。
办案观察
派遣纠纷里员工的常见错误是告错对象、告漏对象。把两家都列上，让它们在庭上互相指认，事实反而清楚得快。
五、你可能还想问
派遣工工龄怎么算？
在用工单位连续工作的，非本人原因换派遣主体的，工龄合并计算。
派遣工能和正式工同工同酬吗？
法律明确规定同工同酬，差额可主张。
拿不准自家操作合不合规的，把相关制度和流程发给四川北展律师事务所，免费帮你核一遍，别等仲裁书上门才补课。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。