结论先行
先说结论，再讲道理。着急的朋友看前两段就够，想把钱一分不少拿到手的，建议看到最后。这是成都企业用工管理里的高频雷区，处理不当，后面跟着的就是仲裁、赔偿和团队震荡。下面按四川的裁审口径，把合规做法和风险边界一次讲清楚。
一、岗位外包和劳务派遣的合规边界
派遣：只能在临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不超过用工总量10%，派遣单位要有行政许可。外包：把“事”包出去，发包方只管结果不管人。边界线在管理动作上——甲方对“外包员工”直接排班、考勤、奖惩的，就是假外包真派遣，责任按派遣穿透认定。
退回机制要写进三方协议：什么情形能退、退回后派遣方的安置义务、费用怎么结。用工单位违法退回造成员工损失的，连带责任跑不掉。
二、把账算清楚：一个实例
实例测算
派遣工在工厂受伤，派遣公司没交工伤保险。工伤保险待遇由派遣公司承担，工厂承担连带责任——两家踢皮球的，仲裁时被申请人一起列，谁都跑不掉。
“出了事两家公司踢皮球就没办法。”
连带责任的设计就是为了堵踢皮球——仲裁时两家一起列，皮球踢回庭上让它们自己分。
实务提醒
前几天，绵阳科技城一家制造企业的公司负责人马哥在所里咨询时直摇头：四川企业“关联公司混同用工”的法律责任。他说公司以前都是凭经验管人，真遇到事才发现，经验在仲裁庭上一文不值。
实务提醒
在四川办这类事，12333热线和天府市民云是两个免费利器：前者问政策口径，后者拉社保缴费记录，去现场之前先在手机上把材料备齐。
三、劳务派遣维权对象速查
| 争议类型 | 被申请人 | 备注 |
|---|---|---|
| 解除补偿/二倍工资 | 派遣公司 | 用人单位责任 |
| 加班费 | 派遣公司+用工单位 | 连带 |
| 工伤待遇 | 派遣公司（参保方） | 用工单位连带 |
| 违法退回 | 派遣公司+用工单位 | 退回无效继续用工 |
| 假外包真派遣 | 实际用工方 | 穿透认定 |
四、操作清单：派遣工维权对象判断
- 1
看合同跟谁签：派遣公司是用人单位。
- 2
看争议类型：解除补偿找派遣方，工伤加班连带用工方。
- 3
被退回的，要求派遣方重新派岗或按最低工资发待岗报酬。
- 4
假外包真派遣的，把实际管理证据收集好。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径涉及解除、调岗、降薪这类重大动作，决策前让专业劳动法律师过一遍，成本远低于败诉。
同类问题如果在公司里不是个例，建议做制度层面的整体梳理，个案扑救不如系统排雷。
制度文本、签收记录、考核留痕，这三样日常动作决定了仲裁庭上的底气，功夫都在平时。
企业端提示：外包与派遣的边界在于“管人还是管事”，甲方直接管人的，合同名字救不了你。
办案观察
派遣纠纷里员工的常见错误是告错对象、告漏对象。把两家都列上，让它们在庭上互相指认，事实反而清楚得快。
五、你可能还想问
派遣工工龄怎么算？
在用工单位连续工作的，非本人原因换派遣主体的，工龄合并计算。
派遣工能和正式工同工同酬吗？
法律明确规定同工同酬，差额可主张。
拿不准自家操作合不合规的，把相关制度和流程发给四川北展律师事务所，免费帮你核一遍，别等仲裁书上门才补课。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。