结论先行
这个问题在成都劳动仲裁里是高频中的高频，先把结论放这儿，再慢慢展开。这是成都企业用工管理里的高频雷区，处理不当，后面跟着的就是仲裁、赔偿和团队震荡。下面按四川的裁审口径，把合规做法和风险边界一次讲清楚。
一、十个必查项目清单
1.合同签订率与签订时点（入职一个月红线）。2.试用期条款（期限上限、工资底线、社保）。3.社保参保率与基数真实性。4.工时制度（不定时/综合工时有无审批）。5.加班管理与加班费核算。
6.规章制度民主公示证据链。7.工资发放（公户、明细、周期）。8.解除辞退流程（理由、证据、送达）。9.三期女职工和医疗期管理。10.派遣外包用工边界。
二、体检之后怎么整改
按“风险金额=涉及人数×人均敞口”排序整改：社保基数和二倍工资通常是金额最大的两项。整改留痕同样重要——补签合同的台账、补缴凭证、制度重签记录，这些既是合规证明，也是未来争议中的免责证据。
小微企业没社保的常见替代方案要甄别：给员工买商业意外险只能补充工伤待遇缺口，不能替代社保法定义务；合规路径是足额参保，成本压力用非全日制、业务外包（真外包）等结构化解。
三、把账算清楚：一个实例
实例测算
50人公司体检发现：12人未签合同（二倍工资敞口约40万）、社保基数普遍偏低、制度无签收记录。先补签合同止住出血点，再分批整改——体检的价值就是把“隐形负债”摆到桌面上。
“合规是大公司的事，小公司顾不上。”
小公司恰恰最输不起——一单违法解除的2N，可能吞掉一个季度的利润。
实务提醒
前几天，成都温江区一家科技公司的人事经理小何在所里咨询时直摇头：成都企业劳动合规体检。他说公司以前都是凭经验管人，真遇到事才发现，经验在仲裁庭上一文不值。
实务提醒
很多人卡在“要不要撕破脸”这一步。说老实话，走法律程序不是撕破脸，是把糊涂账算明白。公司违法的代价由公司承担，你只是在拿回本来就属于你的钱。
四、用工合规体检十项速查
| 项目 | 一票否决红线 |
|---|---|
| 合同签订 | 入职超1个月未签 |
| 试用期 | 超期约定/不缴社保 |
| 社保 | 未参保/基数失真 |
| 工时 | 特殊工时不审批 |
| 加班费 | 打包价低于法定折算 |
| 制度 | 无民主公示证据 |
| 工资 | 私户发放/押金扣款 |
| 解除 | 口头辞退无依据 |
| 特殊保护 | 辞退三期/医疗期员工 |
| 派遣外包 | 假外包真派遣 |
五、操作清单：合规体检落地步骤
- 1
按十项清单逐项核查，标注红黄牌。
- 2
测算每项风险的金额敞口，排序整改。
- 3
先改当期违法，再补历史欠账。
- 4
整改动作全部留痕归档。
四川北展律师特别提示
结合成都及四川本地裁审口径同类问题如果在公司里不是个例，建议做制度层面的整体梳理，个案扑救不如系统排雷。
成都各仲裁委对企业举证的要求越来越细，“大概”“应该”“印象中”这类说法在庭上没有分量。
涉及解除、调岗、降薪这类重大动作，决策前让专业劳动法律师过一遍，成本远低于败诉。
制度文本、签收记录、考核留痕，这三样日常动作决定了仲裁庭上的底气，功夫都在平时。
办案观察
做过系统体检的企业， subsequent 仲裁败诉率肉眼可见地下降。合规不是花钱买平安，是把注定要花的大钱换成可控的小钱。
六、你可能还想问
体检要请外部机构吗？
自查可行，但涉及争议高发区的，专业视角能发现自查盲区。
整改要一步到位吗？
按风险敞口排序分批推进，先止血后调理。
拿不准自家操作合不合规的，把相关制度和流程发给四川北展律师事务所，免费帮你核一遍，别等仲裁书上门才补课。
本文为普法内容，人物均为化名，情节为普法虚构示例，不构成对具体案件的法律意见；文中涉及的政策数据以官方最新公布为准。